Вопрос:
Есть строительная компания. Сейчас между проектами перерыв в месяц, один проект заканчивается, а следующий начнется только в июле, поэтому мы не можем занять наших сотрудников на этот месяц. Должны ли мы выплатить им компенсацию за этот месяц или сохранить средний заработок?
Условия простоя изложены в статье 57 и второй части статьи 74 Закона о труде, а именно. Работодатель имеет право направить работника на срок не более одного месяца в течение одного года для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, для предотвращения последствий форс-мажорных обстоятельств, случайных происшествий или других исключительных обстоятельств, которые отрицательно влияют или могут повлиять на нормальный ход работы в предприятии. В случае простоя работодатель имеет право поручить работнику выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, на срок не более двух месяцев в течение любого годичного периода. (Статья 57 (1) Трудового кодекса) Обязанность работника считается выполненной, и работодатель обязан выплатить вознаграждение, предусмотренное третьим пунктом настоящей статьи, даже если работодатель не принимает работника на работу или не совершает действий, необходимых для принятия выполнения обязанности работника (время простоя). Работник не должен получать такое вознаграждение за простой, возникший по вине работника (статья 74(2) DL).
Простой - это ситуация, когда работодатель не принимает работника на работу и не совершает действий, необходимых для принятия исполнения работником обязательства. В качестве примера, уже приведенного в настоящем деле, можно привести ситуацию, когда в строительной компании между проектами делается месячный перерыв, в результате чего работники не получают работу в течение одного месяца.
Из положения статьи 74(2) Закона о труде следует, что безделье соответствует ситуации, когда работодатель не нанимает работника, которому не мешает выполнять обязанности по должности, предусмотренной трудовым договором, и который готов это делать - по сути, это означает неоправданные или виновные действия работодателя.
Следует отметить, что время простоя следует отличать от случаев, когда работодатель имеет право отстранить работника от работы. Случаи отстранения от работы определены в статье 58 Закона о труде, а именно, Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения во время работы или на рабочем месте, а также в других случаях, когда отстранение работника от работы может нанести вред его собственной безопасности и здоровью или здоровью третьих лиц, а также законным интересам работодателя или третьих лиц.
Следовательно, если вышеупомянутые предпосылки для отстранения не установлены и/или процедура отстранения не соблюдена, а работодатель не принимает работника на работу или не предпринимает необходимых мер для выполнения обязанностей работника, наступает простой.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо конкретных требований относительно определения времени простоя, равно как и обязанности работодателя информировать работника о наступлении простоя путем издания соответствующего приказа. Однако работники не должны выходить на работу до получения соответствующего уведомления от работодателя. Аналогичным образом, в случае простоя работодатель не имеет права требовать от работника предоставления неоплачиваемого отпуска.
Согласно статье 57(1) Трудового кодекса, работодатель может поручить работнику выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, на срок не более двух месяцев в течение одного года в случае простоя. Таким образом, при таких обстоятельствах согласие работника на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, не требуется, и работодатель вправе издать односторонний приказ. Иными словами, отдельного соглашения или изменения трудового договора не требуется.
Подводя итог вышесказанному, я хотел бы повторить, что, согласно Трудовому закону, если трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок, например, с нормальным рабочим днем и зарплатой в 200 латов, то работодатель обязан, несмотря на отсутствие строительной площадки, выплатить зарплату и за время простоя, поскольку работник не виноват в „простоях” работодателя. В реальной жизни, напротив, строительные компании поступают иначе, заключая трудовые договоры на определенный срок - до завершения определенных работ на объекте или всего объекта. Однако, по мнению Государственной инспекции труда, их можно рассматривать как трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку строительство как таковое является основным видом деятельности строительного подрядчика, а не временным занятием, позволяющим заключить срочный договор.
В заключение следует отметить, что статья 74 Трудового кодекса не связывает право на получение вознаграждения за время простоя с наличием или отсутствием каких-либо других дополнительных положений. Работник не получает компенсацию только в том случае, если простой произошел по его вине.
Источник: www.ifinanses.lv
